「労働法関連」の記事一覧

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今日(2022年11月9日)のYahoo JAPANトップニュースで“性自認侮辱でうつ病 労災認定”という記事があり目を引きました。 Yahooニュース 性自認侮辱でうつ […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は経営者がすべきハラスメント対策の第3弾としてマタニティハラスメント(以下、マタハラと記載)について解説いたします。マタハラはパワーハラスメント(以下、パワハラと記載 […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は経営者がすべきハラスメント対策の第2弾としてセクシャルハラスメント(以下、セクハラと記載)について解説致します。セクハラもパワーハラスメント(以下、パワハラと記載) […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。先日、社労士会の支部で“ハラスメント対策と連携の実際について”という講義がありました。私は現在も行政書士/社会保険労務士以外の事業で小さいながらも法人を経営していますし、 […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は、外国人を雇用した場合に社会保険や労働保険をどのように適用するのか、また各種法令を適用する場合にどこの国の方を適用するのかについて解説します。 　令和3年10月に厚 […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は変形労働時間制について解説します。 　通常、労働基準法では1日の労働時間は8時間が上限となり、従業員にそれ以上の労働をさせるためには36協定を締結したうえで8時間を […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は法的に労働組合として認められるためのルールや労働協約のルールなどを定めている労働組合法その他労働組合に関する法律について紹介していきます。 　毎年１月から２月ごろに […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は時間外労働や休日出勤をした場合の割増賃金について解説します。 　基本的には使用者が労働者に時間外労働及び休日労働をさせることはできませんが、災害等による臨時の必要が […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回はみなし労働時間制について解説します。　皆様、みなし労働時間制という言葉をご存じでしょうか。サラリーマンの方からすると“みなし残業か(固定残業代制)”の方がよく聞く言 […]

続きを読む

　こんにちは。行政書士/社会保険労務士の石濵です。今回は労働基準法で定められている労働時間に関するルールを説明します。　あなたは就職活動をする際に何を基準として今の会社に決めましたか？やりたい仕事だから？賃金が多いから？ […]

続きを読む