65歳超雇用推進助成金(65歳超雇用促進コース)の紹介 | 行政書士/社会保険労務士　石濵嘉章のハマログ

　こんにちは。行政書士の石濱です。今回は65歳超雇用促進助成金の65歳超雇用促進コースについて紹介します。
　さて、経営者のみなさんは、「高齢者雇用安定法」は当然ご存じですよね。平成24年以前は定年を定める場合は60歳以上であればよかったのですが、平成25年の改正によって、定年を65歳まで引き上げるか、定年制を廃止するか、再雇用制度を導入するかの措置を取らなければいけないことになりました。
　さらに、令和3年より努力義務ではありますが、定年を70歳以上にするか、同等の措置をとることが要求されています。
　少子高齢化が進む中、多くの事業体で高齢者との付き合い方を考えなければいけない世の中になっていますが、行政は決して命令しっぱなしというわけではありません。きちんと高齢者との付き合い方を構築するための助成金を支給しています。
　今回の助成金は定年を65歳以上に引き上げるか、廃止するか、もしくは希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入をすることにより、一定額の給付をうけることができるものです。ぜひ活用しましょう。